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老板打天下 制度定天下

老板打天下 制度定天下

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-12-24 10:55
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【概要描述】老板辛辛苦苦地把公司建立起來后,最希望的是公司穩步發展,逐步壯大??赏屡c愿違。很多公司在經歷了發展初期的短暫繁榮后,常會面臨發展“瓶頸”發展沒有后勁,原地踏步,甚至衰退,破產。為什么這樣呢?因為公司制度沒有發揮應有的作用。正所謂“老板打天下制度定天下”企業發展不能沒有制度,制度是管理的法寶,好的制度才能規范企業,才能為企業發展提供閃驅力。常言道,打江山容易,守江山難。守江山的關鍵在于治理,治理的關鍵在于制度。俗話說“沒有規矩不能成方圓”。如果一個企業沒有規范的制度,或許在某一時段能混下去,甚至還混得很有效率。但從長遠來看顯然行不通。因為沒有制度,沒有紀律,會導致沒有執行力,沒有生產力。所以一個明智的老板,在打下天下之后,一定會努力制定適合公司的系統化的管理制度。在不同的階段制定不同的制度,不同的崗位制定適應的制度。制度要以“高標準、嚴謹”為原剛。明確告知相關制度的前因后果,讓員工明白怎樣做。制定具體的獎賞和懲罰標準,嚴格按照標準執行。杜絕有“法”不依,有“罪”不定的情況。好的制度能規范優質的企業。時那些不能執行公司制度的員工決不姑息,該調動的調動,該換的換,該降職的降職,該辭退的辭退。確保公司正常運營。

老板打天下 制度定天下

【概要描述】老板辛辛苦苦地把公司建立起來后,最希望的是公司穩步發展,逐步壯大??赏屡c愿違。很多公司在經歷了發展初期的短暫繁榮后,常會面臨發展“瓶頸”發展沒有后勁,原地踏步,甚至衰退,破產。為什么這樣呢?因為公司制度沒有發揮應有的作用。正所謂“老板打天下制度定天下”企業發展不能沒有制度,制度是管理的法寶,好的制度才能規范企業,才能為企業發展提供閃驅力。常言道,打江山容易,守江山難。守江山的關鍵在于治理,治理的關鍵在于制度。俗話說“沒有規矩不能成方圓”。如果一個企業沒有規范的制度,或許在某一時段能混下去,甚至還混得很有效率。但從長遠來看顯然行不通。因為沒有制度,沒有紀律,會導致沒有執行力,沒有生產力。所以一個明智的老板,在打下天下之后,一定會努力制定適合公司的系統化的管理制度。在不同的階段制定不同的制度,不同的崗位制定適應的制度。制度要以“高標準、嚴謹”為原剛。明確告知相關制度的前因后果,讓員工明白怎樣做。制定具體的獎賞和懲罰標準,嚴格按照標準執行。杜絕有“法”不依,有“罪”不定的情況。好的制度能規范優質的企業。時那些不能執行公司制度的員工決不姑息,該調動的調動,該換的換,該降職的降職,該辭退的辭退。確保公司正常運營。

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老板辛辛苦苦地把公司建立起來后,最希望的是公司穩步發展,逐步壯大??赏屡c愿違。很多公司在經歷了發展初期的短暫繁榮后,常會面臨發展“瓶頸”發展沒有后勁,原地踏步,甚至衰退,破產。為什么這樣呢?因為公司制度沒有發揮應有的作用。正所謂“老板打天下制度定天下”企業發展不能沒有制度,制度是管理的法寶,好的制度才能規范企業,才能為企業發展提供閃驅力。 常言道,打江山容易,守江山難。守江山的關鍵在于治理,治理的關鍵在于制度。俗話說“沒有規矩不能成方圓”。如果一個企業沒有規范的制度,或許在某一時段能混下去,甚至還混得很有效率。但從長遠來看顯然行不通。因為沒有制度,沒有紀律,會導致沒有執行力,沒有生產力。所以一個明智的老板,在打下天下之后,一定會努力制定適合公司的系統化的管理制度。在不同的階段制定不同的制度,不同的崗位制定適應的制度。 制度要以“高標準、嚴謹”為原剛。明確告知相關制度的前因后果,讓員工明白怎樣做。制定具體的獎賞和懲罰標準,嚴格按照標準執行。杜絕有“法”不依,有“罪”不定的情況。好的制度能規范優質的企業。時那些不能執行公司制度的員工決不姑息,該調動的調動,該換的換,該降職的降職,該辭退的辭退。確保公司正常運營。

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